Pracownicze plany kapitałowe – czym są i na czym bazuje?

Pracownicze Plany Kapitałowe to nowoczesny pomysł, który został podpisany przez prezydenta w 2018 roku, projekt PPK ma stanowić przede wszystkim formę zachęcenia do długoterminowego oszczędzania.

Pracownicze Plany Kapitałowe- czym są?

Przede wszystkim należy podkreślić, że Pracownicze Plany Kapitałowe to nowoczesna reforma, która ma na celu poprawienie dotychczasowej sytuacji, bowiem projekt to system, który wspiera samodzielne odkładanie pieniędzy na emeryturę. Warto zaznaczyć, iż jednym z kluczowych założeń programu PPK są nie tylko składki pracodawcy i pracownika, ale również wsparcie ze strony państwa. Co istotne, PPK nie ma nic wspólnego z systemem ubezpieczeń społecznych, nie jest to żadna polisa ubezpieczeniowa ani system podatkowy! Powinieneś wiedzieć, że są to środki prywatne, do których dostęp można otrzymać w momencie ukończenia 60 lat! Jest to bardzo dobre rozwiązanie, cały system oszczędzania wspierany jest przez państwo, aczkolwiek zaangażowani są także pracodawcy oraz pracownicy. Według przeprowadzonych badań w projekcie PPK uczestniczyć będzie mogło nawet około 11,5 mln zatrudnionych Polaków.

Główne założenia PPK

Prywatny system gromadzenia oszczędności emerytalnych funkcjonuje w oparciu o pewne założenia, takie jak:

• co istotne, obowiązkiem utworzenia PPK na początku zostaną objęci tylko pracodawcy, którzy zatrudniają więcej niż 250 osób
• celem Pracowniczych Planów Kapitałowych jest jak najlepsze usprawnienie struktury oszczędnościowej Polaków, a tym samym uzupełnienie dobrowolnych PPE
• pracodawca samodzielnie dokonuje wyboru konkretnej instytucji finansowej, zaleca się aby owa decyzja była dobrze przemślana, bowiem to właśnie w instytucji pomnażane będą oszczędności pracownika
• system oszczędzania to projekt, który ma być obowiązkowy dla wszystkich firm, które zatrudniają pracowników za których odprowadzane są składki na ubezpieczenie do ZUS
• o czym warto pamiętać, to fakt, iż ustanowiona składka dla pracownika wynosi 2 procent, jednakże jeśli wynagrodzenie nie przekracza 2100 złotych może być ona niższa niż 2 procent, aczkolwiek nie mniejsza niż 0,5 procent
• jeśli chodzi o pracodawcę, minimalna stawka wynosi od 1,5% do 2,5%
• z PPK zwolnieni są pracodawcy, którzy posiadają już specjalne utworzone Pracownicze Programy Emerytalne, opłacają oni składkę w wysokości 3,5% wynagrodzenia
• z obowiązku utworzenia PPK zwolnieni są także mikroprzedsiębiorcy, u których osoby zatrudnione złożyły właściwe deklaracje dotyczące rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK.

Czy można zrezygnować z PPK?

System PPK nie jest obowiązkowy, mimo iż do projektu zapisani zostali wszyscy automatycznie, to każdy ma możliwość dokonania wyboru w kwestii oszczędzania pieniędzy na emeryturę w ramach działającego programu. Oznacza to bowiem, iż w każdym dowolnym momencie możesz zrezygnować z PPK, co bardzo istotne rezygnacja nie oznacza braku możliwości oszczędzania w przyszłości! Musisz pamiętać, iż według projektu ustawy raz na cztery lata należy potwierdzić swoją deklarację. Inaczej jest w przypadku pracodawców, gdyż każdy zatrudniający ma obowiązek stworzyć Pracownicze Plany Kapitałowe oraz dokonać wyboru instytucji finansowej.

Kiedy można wypłacić środki z PPK?

Należy podkreślić, że minimalna stawka może wynosić 2% natomiast maksymalna 8, co ważne, uzbierane pieniądze staną się Twoją własnością dopiero w momencie gdy doczekasz ich wypłaty w wieku 60 lat! Wtedy można wypłacić 25% całej sumy, natomiast jeśli chodzi o resztę środków, zostaną one wypłacone w okresie 10 lat, w odpowiedniej ilości rat miesięcznych. Są również sytuacje w których ze środków PPK można korzystać wcześniej, a chodzi tutaj między innymi o:

• sfinansowanie wkładu własnego przy kredycie mieszkaniowym
• przeznaczenie pieniędzy na leczenie ciężkiej choroby.